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Québec : une vitalité économique et un marché de l’emploi attirants

L’économie de Québec est florissante et s’accompagne du taux de chômage le plus bas enregistré depuis des décennies. Cette poussée économique est excellente pour les affaires, l’entrepreneuriat, les industries clés et, bien sûr, pour le secteur des événements. Le Centre des congrès de Québec a organisé, seulement au cours de la dernière année, 171 congrès et rencontres.

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Le taux de chômage moyen, pour la province de Québec, se situe autour de 5,4 % depuis le début de 2018, et, pour la ville, ce taux est descendu à 4 % en mai dernier. « Le besoin de talents, souligne Marie-Josée Chouinard, directrice – Attraction de talents et rétention des étudiants internationaux, touche tous les secteurs, entre autres les TI, les services financiers, les manufacturières, la vente, les institutions de soins de santé, les hôtels et restaurants, et plus encore. Les entreprises cherchent des travailleurs pour tous les niveaux d’emplois. Nous vivons très certainement une période intéressante pour les chercheurs d’emploi et pour les entreprises de Québec ».

Cela explique pourquoi Mme Chouinard, son équipe, Québec International et tous les paliers gouvernementaux travaillent de façon très rapprochée pour aider les entreprises locales à pourvoir les multiples emplois disponibles. Ensemble, ils éliminent tous les obstacles pour que les entreprises de Québec naviguent avec plus d’aisance dans les eaux de la mobilité internationale, soit en tenant des missions de recrutement, en accompagnant les entreprises dans le recrutement international, dans l’obtention de permis de travail et dans l’immigration, ou en soutenant celles qui envoient des employés travailler dans d’autres pays. La synergie entre les entreprises, le gouvernement, et la communauté scientifique attire des projets prometteurs et témoigne du fait que Québec est vraiment une ville intéressante pour faire des affaires et pour tenir des événements.

Mme Chouinard est d’avis que si Québec attire tant les travailleurs étrangers, les entreprises et les événements, c’est parce qu’elle « possède trois éléments qui la rendent parfaite pour les affaires – trois éléments sur lesquels Québec International et ses partenaires mettent évidemment l’accent ».

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Des entreprises innovantes

« Premièrement, pour que la ville de Québec attire plus les travailleurs que les autres provinces, les États-Unis ou d’autres lieux, nous avons besoin d’entreprises innovantes sur le plan des produits et services, mais aussi sur le plan de la gestion des employés. Aujourd’hui, les gens cherchent un équilibre travail/vie personnelle et choisissent des entreprises qui s’en soucient vraiment et qui rendent cet équilibre réellement possible. »

Cela inclut pour les entreprises de créer des environnements de travail stimulants, confortables qui favorisent une saine ambiance de travail. Être ouvert à la diversité culturelle et générationnelle est aussi très important. « Les travailleurs étrangers ou plus âgés sont des ressources humaines de grande valeur qui doivent absolument être considérées. »

Mme Chouinard souligne que certaines entreprises de Québec, traditionnellement considérées comme concurrentes, collaborent à des projets communs qui misent sur l’expertise unique de chacune. « La collaboration est certainement une tendance qui gagne en popularité. » Cela est particulièrement vrai dans l’industrie du logiciel.

Une mobilisation régionale

Mme Chouinard précise aussi de quelle façon les différents acteurs économiques, la Ville de Québec, les établissements d’enseignement, les services communautaires s’unissent pour attirer les travailleurs étrangers. Depuis que Québec International a commencé à recruter au niveau international en 2008, près de 2 300 travailleurs qualifiés ont été recrutés à l’étranger grâce aux missions de recrutement et à d’autres initiatives.

Les chiffres sont effectivement impressionnants : plus de 160 entreprises de Québec ont participé à au moins une des 33 missions de recrutement de Québec International en France, en Amérique latine, en Tunisie, aux États-Unis et à Montréal. Et 590 entreprises ont profité des services-conseils en recrutement de Québec International.

Cet été, Québec International sera l’hôte de la première mission internationale de recrutement virtuel aux États-Unis, en Amérique latine, en France, en Belgique, en Europe de l’Est et en Afrique du Nord. « Nous avons déjà tenu des missions virtuelles, mais celle-ci est la première à être mondiale. »

Et ces missions sont payantes. La plus récente mission virtuelle de recrutement, tenue en juin 2017, visait l’Amérique latine. Elle a permis à 18 entreprises de Québec d’attirer 15 000 candidats. Près de 100 postes ont été pourvus.

Grâce à la qualité des établissements d’enseignement, Québec a attiré 6000 étudiants étrangers. Plus de 60 % d’entre eux désirent rester après leurs études. « Les étudiants étrangers n’ont pas l’habitude d’étudier et de travailler en même temps, mais nous encourageons ces candidats disponibles maintenant à prendre un emploi à temps partiel dans les hôtels ou les restaurants de la ville », précise Mme Chouinard.

Une ville attrayante

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« Québec est une ville tellement charmante et belle, note Mme Chouinard. C’est très facile de vendre Québec aux travailleurs étrangers qui songent à déraciner leur famille pour venir s’installer au Canada. »

Elle explique que la qualité de vie des jeunes familles et des professionnels compte pour beaucoup pour les travailleurs qui optent pour Québec. « C’est une ville à échelle humaine. Le coût de la vie est abordable, les transports en commun sont nombreux et Québec est très proche de la nature. Les candidats tombent en amour avec l’idée de pouvoir goûter à la fois à l’ambiance urbaine unique et au plein air. » Québec International et ses partenaires sont convaincus que la ville offre une vie incomparable aux nouveaux arrivants.

Québec International et ses nombreux partenaires ont d’ailleurs créé un portail innovateur, Québec en tête, une source abondante d’informations destinées aux travailleurs étrangers qui pensent venir à Québec pour étudier, pour poursuivre leur carrière ou pour se lancer en affaires. « Québec en tête est un outil fantastique qui montre aux candidats leur potentiel à Québec – et le potentiel de Québec comme nouveau lieu de résidence. »

La vitalité économique et le rythme du recrutement à Québec semblent vouloir se maintenir. « Nous avons tellement de beaux témoignages de réussite à partager pour attirer des travailleurs qualifiés dans la ville. Aussi longtemps qu’il y aura des emplois, nous travaillerons sans relâche à les pourvoir! »

Prochaine lecture Québec : partie prenante de l’intelligence artificielle sur la scène internationale

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